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它的吸金能力，在最近也是开始崭露头角。 前些天，根据专家统计，叶子动漫今年第二季度的创收就在百亿RMB以上，除去运营成本，最少都还能剩下七八十亿，而如果换做智信科技，同样的创收，最多剩下十亿不到。 当然，这也是因为体制不同的关系。 …… “来吧，韩叔，尝尝我的厨艺。” 韩琦光是闻到这个香气就已经快要受不了了，真·食指大动，“我可先说好了，这盘五花rou都是我的，你们可都别跟我抢啊。” “哇~~~韩叔，你还真的有够贪的啊，吃得完你就吃呗。” 叶智爸爸也是笑了出来，韩琦跟他都是老熟人了，去年还偶尔有一块出去喝酒、唠嗑，“是啊，吃得完就吃，厨房里还有。” 对韩夏的爸爸，叶智爸爸其实是很佩服的，他是真的很有能力！ 韩琦的文化水平比较高，所以在谈吐之中也能够透露出他良好的个人素养，叶智爸爸读的书不多，不过也愿意经常跟韩琦聊天，也想通过他了解更多关于叶智的信息。 他很希望能够了解更多儿子的事。 可是…… 跟叶智本人了解，有点尴尬之余，叶智的解释有时候真的太深奥了，爸爸就算是听了也听不懂。 自然韩琦就成了一个很合适的人选。 “哇~~~老叶，不是我说，你这个儿子是真的了不得，居然连做菜都这么好。” 叶爸爸微微一笑，对叶智，他也是满心的骄傲，“是啊，叶子就是太忙了些，不能总在家做饭，其实我们也不是经常吃他做的，一般都是mama下厨的，阿夏呢？他怎么样？有学着做饭吗？” “别提了，我家那臭小子，还学做菜呢？做菜学他还差不多。” “现在的年轻人愿意学做饭的人也不多了，只要会赚钱就好，等以后结婚了，老婆会做就好了。” 老婆会做就好？ 叶智和韩琦对视一眼，韩夏如果真有跟徐若莹走到最后的打算，那怕是，这辈子都没希望吃到老婆做的饭了，徐若莹除了在拍戏的时候，其他时间，妥妥的一个大小姐。 做饭？ 还是洗洗睡吧。 韩夏以后跟她结婚了，怕是天天都是下馆子。 两个都是懒货。 “唉，阿夏那个臭小子前些天赚了点小钱，就天天在我们面前炫耀，嘚瑟的不行，说他以后可以自力更生，不用跟家里拿零花钱了。” “这不是挺好吗？” “好……” 好是挺好的，但是当儿子真的不依赖自己的时候，韩琦和他老婆在感到自豪之余，都感觉心里有点空落落的，因为这也象征着儿子真的长大了。 韩琦和老婆其实都非常疼韩夏，疼到几乎是有求必应的地步。 嘴上说不这些，但韩琦其实对韩夏现在所获得的成就已经很自豪了，韩夏也确实很争气，本来成绩平平，高三狠下一番功夫也考上了北大，现在才大二，就跟着同学一起赚到了自己人生的第一桶金。 这样的人，怎么看都是别人家的孩子。 只是身边还有叶智这样的存在，所以才不被掩盖了下去而已，实际上韩夏这样的，要是换做在任何一个家庭，都绝对称得上是优秀了。 韩琦夫妻两个对韩夏的要求其实一直都不高，只希望他能一直都快快乐乐的，否则也不会让他高中的时候还能那样当个混子，如果不是韩琦当时生意突然落魄被他知道了…… 也许现在韩夏还浑浑噩噩的呢。 “唉，对了，叶子，你那个什么王者荣耀真的这么挣钱吗？这么快就给那臭小子发奖金？” “那不是奖金。” “啊？” “那是他之前工资，奖金要到春节前才发。” “不是奖金？光是工资十几万？你这……”韩琦都愣住了，叶智对这个王者荣耀的吸金能力也太自信了吧，他不自觉的就拿出手机，查了一下王者荣耀目前的流水…… 第499章 主要还是帅 当看清楚这个数字的时候，韩琦揉了揉眼睛，他觉得自己可能是眼花了。 这些天忙着智信的其他工作，没啥时间关注王者荣耀这边，可这尼玛的，才几天啊，这个流水就已经突破了五千万，现在的游戏玩家充值都这么疯狂的吗？ 这个游戏明明就没有什么坑钱点啊，怎么会…… 一千两百万了！ 这几乎已经可以抵掉目前游戏服务器三个月的运维费用了。 “这是怎么回事？” 叶智却很淡定的继续端菜上桌，好像完全没当回事一样的，还把菜就端到了韩琦的面前，“现在就是这么回事，现在只是刚开始，以后只会更高，韩叔。” 韩琦表示自己有点乱。 “不是，就只是游戏英雄的皮肤而已啊，也能卖这么多钱？” “一个99，当然可以。” “我本来以为这么贵，还没有什么属性加成，应该没什么人买才对呀，怎么会……” “属性加成是没有，但是其他的还是有一丢丢的，会根据不同的皮肤产生不同的效果，当然了，只是太小了，根本不影响游戏的平衡性所以一般人是发现不了的。” 别说是一般人了，甚至是非常细致的进行比较都很难比较得出来，给人的感觉就像是心理作用。 实际上…… 不是！ 还是稍微有辣么一丢丢的作用的，但是却能让玩家玩这个英雄的时候感觉更顺手些。 “这也有点过啊，99啊，这些人是有钱烧得慌吗？” “主要还是帅。” “……” “现在这个时代，虽然很多人都不愿意承认，但是颜值这玩意确实还是很吃香的。” 叶智说着，给韩琦又盛了一碗饭，“而且我叶子动漫养着的那一群设计师也不是吃干饭的好吧，设计出来的东西如果连让人想买的冲动都没有，那还留着有什么用？” 叶子动漫虽然人多，工作氛围很棒，也很有人情味，但…… 这个公司不要庸人。 打从一开始入职的时候就已经跟所有人说了，如果在这个公司不能够创造出足够的效益，那么公司宁愿赔付辞退他们需要额外支付的钱，也不会让他们留下。 在面试的时候也会非常的严格，如果HR监管不力，那么HR就将面临两个选择。 要么减薪要么走人。 “你厉害。” 韩琦觉得自己真的完全不是一个创新型的人，叶智的很多想法，他很多时候真的很难跟上，本来按照他的理解和市场分析了来说，是一件完全不可能的事情，可是到了叶智这…… 却好像一切都变得理所当然了。 “我还是吃东西吧，唉，叶子你这菜有配方吗？列一下