第七章 女权社会与实习报到

    如莫弥内心深处不愿意接受的猜测，这是个女权社会。

    据史书记载，远古年代，男女比例算得上是正常，那时候男子狩猎，女子采摘，后来进入农耕时代，男性力气较女性更大，他们称为劳动主力，如果这样发展下去，历史走向和莫弥原来的世界相差不大。

    然而，由于某种或者某些不知名的原因，男婴的诞生数量逐渐降低，最终男女比例稳定在了一比十，因为男女比例悬殊，女性逐渐担起养家的重担，在政治、军事等领域也由女性掌权，主导国家的运转，这个世界上绝大部分国家都是女尊男卑。

    由于男性数量过少，为了繁衍，古代实行的是一夫多妻制，当时比较流行的是一家的姐妹共娶一个男人。经过一代代基因筛选，力气大、身材高壮的女性基因战胜了身材矮小、力气小的基因，华国男女身高普遍较高。

    但是随着科技的发展，人工授精技术可以进行性别筛选，在政府的大力支持下，男性数量逐渐提升，近现代社会男女比例接近一比二，且男性比例还在缓慢提升。早在近现代，男权运动开始兴起，男性要求一夫一妻制，要求走出家庭，能够自由的工作，拥有和女性一样的公民和政治权利，这股浪潮延续至今，且随着男性比例的攀升越发盛行。

    作为致力于宋代文学研究的文学系高材生，莫弥最关心的古代文学也随着历史的改变大变样，她所熟悉的一切古书全都不存在，她研究的领域，她之前做出的学术成果在这个世界毫无意义。

    在隐约感觉到她所处的是女权社会时，她已经有所预料，尽管有所准备，但当她证实这点后，她感受到了巨大的痛苦、迷茫与彷徨她失去了奋斗的方向。

    在实习的最后一周，这个世界对于莫弥来说依旧是不真实的、陌生的、没有归属感的。可无论如何，她都要活下去，这是任何生命的本能。

    4月1日清晨，莫弥的脚养得差不多了，收拾妥当后，老二领着她坐地铁去公司。

    盛京大学所在的大学园区距离市中心CBD不近，坐地铁通勤单程需要一个半小时，坐公交花的时间更久，需要两个多小时。

    从未工作过的莫弥体验到了早高峰地铁的恐怖，莫弥挤不上地铁，还是老二在她背后使劲儿顶着她，俩人才挤上地铁。

    地铁车厢里人挤人，几乎没有立足之地，莫弥的小白鞋被踩了好几脚，她无比后悔穿了双白鞋上班。

    以后你就有经验了！老二紧紧贴在她背后对着她耳朵说，早高峰都这样，下班时好点儿，很多人加班，不会像早高峰这么多人。

    地铁人太多了，莫弥快被挤吐了，坐公交会不会好点儿？

    老二：公交人不比地铁少，而且公交经常堵车，路上花的时间更长。

    莫弥无奈，那要是早点儿出门，地铁上还这么多人？

    咱们已经出来的够早了，现在到公司，还能去食堂吃个早饭。你要是再早，睡眠时间该不够了，老二以过来人的姿态语重心长地劝道，听姐一句劝，上班很累的，睡不够太痛苦了。

    俩人换乘了两次才到达公司附近的地铁站，出了地铁走了没十分钟就到永盛大厦，因为还没有办工作牌，在保安的注视下莫弥在前台登记后才能进入。

    此时是早上8:30，老二带着莫弥先去了11层食堂吃早饭，刷的是老二的工作牌。

    整个11层都是食堂，食堂是自助式的，早饭和午饭的种类丰富，老二宁愿牺牲半个小时的睡眠就是为了这顿早饭。

    莫弥没什么胃口，吃的不多，提前10分钟去13层运营事业部报到。

    前台小哥已经在工位上了，他还记得莫弥，让她签好实习合同后，将制作好的属于她的工牌递给她，笑着嘱咐她妥善保存。

    一系列流程结束后，她了解到整层楼都是运营事业部，部门下分了四个分部门：品牌运营部、市场部、客服营销部、商务运营部，她被分到了品牌运营部。

    之前面试时的岗位是运营事业部实习生，面试官根据面试者的履历决定将他们分配到哪个分部门，当然也考虑哪组需要实习生这个因素。莫弥对公司部门分级完全不了解，面试时也没有提出自己想做哪个具体的岗位，面试官默认她做哪个岗位都可以。

    即便对当前的工作岗位不满意，实习生也可以找上级协商，公司定期组织内部考核，实习生和正式员工都有换岗的机会。作为世界知名的大企业，提供给员工高薪水高福利，以及多次尝试的机会，永盛集团的员工集体荣誉感强、工作认真努力，员工流失率低，每年校招的人数有限，工作offer素来竞争激烈，绝大部分实习生挤破头想留下。