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其中一个举着纸牌的人冲到最前面，纸牌上写着“加薪加薪”，他大喊：“我们要求加工资，政府发文上调了员工工资，其他厂都在加工资，为什么我们没有加，今天一定要加工资！” 陈晚意冷静对待，这个时候他脑海里响起方听澜的声音，如果是方听澜，这个时候他会告诉陈晚意：坐下沟通，根据心理学所讲一个情绪激动的人如站着说话最易引起冲动，极易调动情绪，形成火爆场面。 “你的诉求我已收到，但这里并不是谈话的好地方，你们可以派一名同事作代表，我们去办公室好好谈。” “谈什么谈，谈个屁啊，你们就知道拖延时间，要就现场拍板，以前沈总在的时候早玩过这种把戏了，什么去好好谈，谈到最后就是画饼！兄弟们咱别信他们的，要就现在加，不加就全部辞职！” 他们像是找到出气口，突然一下把火力集中在陈晚意上，甚至有人往陈晚意身上扔杂物，眼看场面即将失去控制，刘胜跟在方听澜身后，两人站在门口，这时候的门口一个人都没有，没人注意他们。 刘胜急的就要往里冲：“老板，小陈总快撑不住了，我过去帮他！” 方听澜拦住他：“别急，信他，他可以搞定，思远找的人马上就到了，再给他一点时间。” 陈晚意额角淌出冷汗，但还是冷静的站到椅子上，这时候应该先顺着员工矛盾的源头，承认错误，显示企业具有解决问题的诚意，“大家稍安勿躁，关于加薪这一点，和康确实没在第一点落实到位，那么请哪位作为代表出来祥谈？” 经理会意在旁边帮着劝说：“是啊是啊，已经报警了，警察已经在来的路上了，你们的诉求只是加工资，场面闹大了不好收拾，谁带头谁闹事，都是要负法律责任的。” 员工群声音低了下来，“对啊，有道理，加工资就行了，我们又不是真的要辞职，现在工作很难找的。” “对，别冲动，打人的是我们，拿好处的是别人，陈总说的没错。” 最后，拿纸牌冲头锋的男人跟着陈晚意进办公室谈判，陈晚意把政府发文调出来给员工看：“政府只是建议企业提升基本工资，并没强制性要求各企业一定要上调基本薪资，上一次全市调薪是两年前，不过作为员工，你们的辛苦也是实打实的。” “别跟说这些虚的，我不懂，我只想问钱加不加？” “加，可以加，”陈晚意说：“底薪不调，奖金提升10%，新的奖金提取办法由人事部制定后发布。” 最终按陈晚意说的定了下来，看着员工退出办公室，陈晚意松开一直攥紧的掌心，早已汗湿一片。 林思远带着安保公司的人赶来，被方听澜挡在门口，“走吧。” “小陈总呢？” “他可以处理。” 陈晚意从公司出来，在门口给方听澜发信息：“好了，没什么大事，搞定了。” 方听澜坐在车上，笑意映在车窗上，回：“嗯，需要去接你吗？” “不用，我自己回家。”陈晚意对方听澜去过公司的事一无所知，他只是高兴他终于能替和康出一份力了。 挂完电话方听澜收起笑意，给人事经理打电话，让他把今天带头闹事的人找出来，月底辞退。 刘胜暗暗咂舌，这才是方总的作风啊！如事后不作任何处理，无疑是向员工暗示，企业屈服闹事，以后可以再闹事。因此，对其中行为恶劣的员工必须作出严惩，甚至开除。 陈晚意照顾方听澜这一请假就是半个月，半个月后回研究所，已经有人顶替了他的工作，他再次回到了数据记录员的岗位，晚上回家说给方听澜听，方听澜正看着财报，这半个月几乎都是陈晚意跑公司，他在家休养，听了陈晚意的话，他拍拍身旁边沙发：“过来坐。” “哦。” “我的意见，研究所的工作可以辞了，先前你说不能半途而废，要跟完你手上的项目，如今这个项目已完成，新的项目用了新人，你没有从头开始跟，再插进去也不是什么重要岗位，当然，主要看你，你想继续待也可以。” 陈晚意也跟他一个意思，只是他这个人的性格属于优柔寡断型，方听澜这么一说像是给了他支持，“我也是这个意思，那我明天去递交辞呈，但我辞职后要干什么，和康好像也不是很需要我。” “和康当然需要你，这段时间你自己没感觉，其他人都看在眼里，你做的很好。” “是你教的好。” 方听澜一把将他拉到腿上，“那你怎么谢我？” 这段时间朝夕相对，两人感清日渐升温，只是谁都没捅破窗户纸，陈晚意不敢，他不敢确定方听澜对他的暧昧是在玩“协议”游戏，还是真的喜欢他，至少现在不敢表露自己心思。 方听澜什么都知道，陈晚意那点小心思在他面前无所遁形，自生日后，每每靠近他会脸红，触碰会紧张，打趣两句就害羞，再多一点就逃跑，可方听澜假装不知情，等着小玫瑰的表白。 可是等了快大半个月了，腿伤都养得差不多了，只要不跑不用力，平路走一点事都没有，陈晚意那边还是一点动静都没有，方听澜决定给他下剂猛药。 月底，陈晚意离职到期，原本说好办完离职手续当天方听澜陪他吃饭，结果等陈晚意办完手续给实验室前辈们道完谢，打给方听澜，他说晚上有约，跟陈晚意的吃饭改到明天，并让陈晚意现在打电话给花店帮他订一束玫瑰，他半小时后去取。 --