第100章 大张旗鼓

    孙平敲了敲梁永伟的床杆说：“我说老五，你别老打岔啊，你这弄的一点恐怖气氛都没有了。”

    “好好好，老六你接着讲。”

    “这三个人又数了数门前的台阶数，一共13阶，也没有错啊！然后来到一楼资料室门口，拧开那个水龙头，白花花的自来水，哪有什么红色水滴？现在只剩下厕所了，三个人还真有点害怕，毕竟进去出不来，可不是闹着玩的。

    最后，他们一致推举胆子最大的甲进去看看，还说有什么事就大声呼叫。

    就在甲刚进厕所的时候，图书馆的看门人突然出现了：这么晚怎么还在这里？快给我走人！乙和丙赶紧转身跑了。

    他们两人回头看时，见到一个身影也从厕所里跑了出来，甲看来没什么问题，而且那个雕像的脑袋还是朝左的，根本没转动！传说都是骗人的！”

    “我就说嘛！”梁永伟松了口气。

    蒋凌峰说：“故事还没说完呢。第二天，甲的家长找到学校，说孩子失踪了！乙和丙感到事情有点不对劲了，便将昨天夜闯图书馆的事情说了出来。

    班主任感到事情很严重，立即带着他们到图书馆去。

    那门前雕像的脑袋，平日里一直是朝右的！

    乙和丙又数了数台阶，一共12阶！

    赶紧去看看资料室门口的那个水龙头，拧开之后，果然滴出了红色的水滴！有血迹！

    难道甲已经？

    他们快速跑到走廊尽头的厕所，打开门，只见墙上写着几个红色的大字！”

    蒋凌峰说到这里顿了顿。

    梁永伟已经感到头皮发麻了，甲肯定已经遇害了，墙上的字会是什么线索？那几个字是不是用甲的鲜血写上去的？

    他这才想起来，七月十五日，正是中元节啊！

    这时孙平已经按耐不住了，问道：“老六，到底写的什么字啊！”

    蒋凌峰用一种播音员的腔调说道：“一共八个字：上前一步，靠近文明！”

    “我去！”

    孙平恼火的将枕头扔到上铺去！

    “老六，你讲的是哪门子鬼故事！”

    “哈哈哈哈！”

    童飞已经乐不可支了。

    在上一世，童飞从来没有过过这样的集体生活。在打工的那几年，有时也会和工友们住在一起，不过都是特别简陋的宿舍，环境比较差，而且工友们之间的交流也不多。

    他有点喜欢这样的集体生活，并不打算搬出去住，虽然他打算今年在生意上要大张旗鼓的把腾飞集团做大做强，以他的条件，出去租个房或买个房都行。

    阿塞将飞翔网吧打理的很好，平常还有小美照应着，基本上不用童飞cao心，但是他打算再多开几个网吧，就有意识的让阿塞多培养几个人，又找了几个兼职网管，干的好的，踏实的就留下。

    飞翔网吧是原先的好运网吧直接盘过来的，相对简单，而新开网吧就要复杂一些了。

    等小美有能力接管飞翔网吧的时候，阿塞就将全部的精力投入到新网吧的选址、办证等筹备工作上。

    童飞计划在星海大学附近再开一家，然后在星海农业大学和星海理工大学附件各开一家，这样飞翔网吧基本可以成为一个品牌，而且方便开展星际争霸的校际比赛。

    他知道，游戏对网吧而言是最重要的部分，后面将要流行的一些游戏，比如反恐精英，他一定要抓住机会，稳定住客源。

    网吧的事情有条不紊的推进，比较牵扯童飞精力的是腾飞房产中介的事情。

    腾飞房产虽然在春节前就开了业，可到了节后，原先招的几个业务员一个都没有回来，有的直接就留在老家了，有的则回来后跳槽到了别的公司，有的则到了别的行业。

    李帅丰有些愁眉苦脸，“童总，你看咱们这公司，怎么办？”

    童飞给他打气道：“这还不算是什么困难嘛，万事开头难，这不过是小事，人走了，咱们可以再招呀，而且可以把待遇再提高。”

    “咱们的底薪，在业内已经算高的啦。”

    童飞说：“继续提高！没有好的待遇，肯定吸引不来人才。不仅底薪的水平要高，提成也得提高。”

    “那公司赚什么？”

    李帅丰看上去是时时处处为公司着想，可实际上也是在为自己打算，毕竟按照他和童飞的约定，公司每年将给他一定比例的分成。

    从敢于花钱笼络人才这一点上，李帅丰还是很佩服童飞的。

    如果他自己是老板，肯定不会把员工的待遇提的那么高，估计锦源房产也不会。

    招聘广告很快发了出去，因为待遇不错，不少人来到腾飞房产应征。

    当然，一开始童飞也不想招太多人，他亲自和李帅丰面试了那些应聘者。

    李帅丰主要是看来人的业务能力怎么样，而童飞则关注这人有没有学习能力，是不是踏实可靠。

    如果一个人能力很强，但耍小心眼，或者过分精明，那都不是童飞想要的。

    精挑细选之后，两个人都满意的应聘者才进入下一轮。

    童飞深刻的意识到自己的事业要发展，必须得有更多的人才聚集起来才行，所以这次面试他很看重，希望招到的业务员能很快培养成长起来，尽快独当一面，好去开拓更广阔的市场。

    两轮过后，一共有5名业务员留下了，分别是唐勇、宋晓晓、赵琳、刘庆刚和蔡昆，三男两女。

    童飞和李帅丰研究之后，也对公司的工作模式做了改进。

    每天早上公司要开晨会，主要是给大家鼓鼓干劲儿，而且还有当场表扬一个员工，不论多么小的事，只要值得表扬，就在晨会上提出来。

    新入职的员工，必须现在小区门口驻守一个月。

    公司划定了几个重点小区和核心商圈，业务员要针对重点小区进行驻守，不断的去了解小区的情况，开发房源信息。

    李帅丰在向新员工培训的时候说：“大家千万不要小看驻守，这里面其实有不少学问。”

    新员工中蔡昆属于话比较多的，立即应声道：“店长多给我们讲讲呗。”

    李帅丰说，“首先，要注意跟保安和物业搞好关系，不然你可能连小区门都进不去啊。再者，就是小区住户了，要经常跟大爷大妈们聊聊天，拉拉家常，陪大妈们跳跳广场舞，陪大爷下下象棋之类的，与他们建立好关系。”

    蔡昆问：“这是为啥？”