19小说网 - 历史小说 - 意外标记[穿书]在线阅读 - 第17页

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    办公室房门紧闭,也不知裴总跟他们说了些什么。章凡只看见这些人走出办公室时没一个有好脸色——难道裴总大清早心气儿不顺,把公司一群管理叫过去骂了一顿?

    就在章凡疑惑的时候,裴绍泽从办公室走了出来。

    时间正好是九点半。

    章凡快步迎上去,只听男人低声说道:“小章,你去1号会议室做一下准备,确认投影设备能正常使用,今天上午10点有一场重要会议。”

    重要会议?

    章凡急忙接过裴绍泽递给他的门卡:“知道了,裴总。”

    裴绍泽转身来到董事长办公室。

    裴昇正在办公室泡茶,裴绍泽敲门进屋的那一刻他就将目光投在儿子身上。

    儿子今天穿着一身笔挺的西装,衬衫熨烫得干净整齐,还规规矩矩打好了领带。都说“人靠衣装”,这衣服一换,加上裴绍泽本就长得英俊,总算是有点公司高管的模样了。

    裴昇欣慰地道:“看来你这次是认真的?准备好待会儿怎么说了吗?”

    裴绍泽神色镇定:“父亲放心,我会想办法说服他们。”

    会议时间是10点。公司股东9点50分就陆陆续续来到了会议室,一群人神色间都带着疑惑,压低声音讨论:“裴董忽然叫大家开会,是有什么事吗?”“不太清楚啊……”

    10点整,全体股东到齐。

    会议室的门被准时推开,裴昇带着裴绍泽款步走了进来。

    走在前面的裴昇五十多岁的年纪,头发花白,却依旧精神抖擞,大家对裴董当然不陌生。只是,看见跟在他身后的裴绍泽时,众人都吓了一跳——

    今天的裴绍泽人模狗样的,差点没认出来!

    当初,裴绍泽接任天璇CEO后的第一次高管会议上,年轻的Alpha吊儿郎当,半躺在椅子里,会议期间一直在不耐烦地转钢笔,对各部门的汇报也懒得听,汇报到后来他甚至打起了呵欠,公司的股东和高管对他真是一点好感都没有。

    可是今天,他一身笔挺的西装,走路的姿势挺拔端正,脸色认真严肃,跟以前的裴绍泽简直判若两人!

    等裴昇坐在主位后,裴绍泽很自然地在父亲左手边的空位坐下来,打开笔记本电脑。

    “人到齐了,会议开始吧。”裴昇干脆地说:“今天召集大家开会,是绍泽有些想法要征求大家的意见。他毕竟年轻,提出来的方案可不可行,还需要大家讨论。”

    裴董直入正题,说到这里便朝儿子点点头,示意他可以开始。

    裴绍泽起身,将笔记本电脑连上会议室的投影仪。

    放大的高清投影屏上,一份风格简洁的幻灯片演示文稿展现在大家面前。

    股东们:“???”

    他居然做了个PPT来演讲!这是受什么刺激了吗?

    第9章

    【意外标记·第9章 】

    也不能怪股东们不相信裴绍泽,毕竟原著的裴绍泽给大家留下的印象就是个空有皮囊的草包富二代,仗着家里有点钱肆意挥霍,整日花天酒地、不务正业。读书时还经常跟人打架,考试也从没及格过,典型的负面教材。

    裴昇知道儿子“烂泥扶不上墙”,干脆让他放弃高考,送他出国读了个私立大学。裴绍泽22岁毕业回国,被裴昇带着在公司当助理历练了三年。由于诊断出早期胃癌需要做手术,裴昇便提前退休,让25岁的儿子接任了CEO。

    儿子没出息,给太多权利很可能把公司败光,所以名义上裴绍泽是天璇总裁,实际上公司大权还掌握在两位副总崔决、杨明巍的手里,重要决议都得副总签字同意。

    如今崔副总的夺权计划还没展开,他这个“废物继承人”也是时候站出来了。

    裴绍泽目光扫过全场,低声开口道:“大家上午好,我最近仔细分析了天璇集团的管理模式,发现一些不太合理的对方,也想到了一些改革措施,今天在会议上拿出来,跟各位讨论。”

    他站在投影屏的侧面按下激光笔,PPT向后翻了一页,出现一张清晰的表格。

    “天璇集团的艺人由各自的经纪人直接管理,容易造成艺人出名后跟着经纪人一起离开公司自立门户的现象。经纪人权限过大,对看不顺眼的新人实施打压,也很容易埋没人才。这张图表,统计了最近十年离开天璇的明星和经纪人的情况……”

    刚才还一脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静,说话条理清晰,而且PPT里列出了大量数据。从表格可以很直观地看出来,最近这些年天璇的人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引,抬起头认真听他讲述。

    裴绍泽连续列完几张数据,讲清楚公司存在的各种问题后,又打开下一页PPT,干脆利落地说道——

    “我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理,每个小组由一位高管担任组长,对该小组的艺人有绝对的话语权,不需要经过其他高管同意,这样能极大地提高办事效率。”

    “公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组,每组成立专业的经纪人团队。三个小组公平竞争,年终考核也以小组为单位,表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。有了这样的激励政策,小组之间形成良性竞争,除了重视一线明星外,组内也会加强对新人的培养。任何艺人受到不公正待遇,可以直接向组长反应,避免经纪人一手遮天。”