第12章 贝拉质疑，嘉瑶助攻

    贝拉伸手往脑勺后方撩了撩头发，涂着阿玛尼口红的她看起来性感却又暗暗添几分竞争的锐气，“这么说，两位的第一名是依靠别人来的？”

    尽管已经各自分配了导师，但是十个新员工还是会坐在同一间大办公室里，虽然少，但日常仍然会有相关的工作任务一起做。

    “贝拉，”李浅熙目光如炬，凛然开口，“你可以嫉妒我和露西，但是你不能否定我们的努力。”

    贝拉被李浅熙看得心一悸，扯唇笑了笑，“是吗？那就不要依靠别人，自己去做。”说完后，她转身回了自己的办公位。

    露西朝李浅熙耸了耸肩，颇有些无奈，唇形却是对着，“我们不要被她的激将法拿捏住。”

    “嗯！”李浅熙重重地点头，做了个加油的手势。

    然而，李浅熙和露西却是遇到了困难——前辈们都很忙，哪有时间跟她们仔细讲解具体流程和注意事项。

    下班后，李浅熙和露西手中捧着奶茶走在大街上。

    露西吸溜了一口奶茶后，吐出了珍珠，“浅熙姐，你有没有认识的同学啊什么的，咱们可以稍微请教一下他们。”

    李浅熙仔细想了一会儿，随后点点头，“有一个还在联系的。”

    说着，她打电话过去，那边很快地接起来，电话中的两人很快商定了见面的地点。

    半个小时后，一个面容精致的女性坐在李浅熙和露西的面前，她抿了口咖啡放下，直接开门见山，“浅熙，适应性培训需要在组织文化、规章制度、基本知识和基本技能等方面进行培训。我先问你们一点，在进行招聘面试时，你们有没有就公司的情况误导过面试者，比如工作的弹性时间、氛围等？”

    李浅熙摇头。

    “你们两人，有人修过心理学吗？”

    李浅熙和露西相视一眼，露西说，“大学课程里面是有应用心理学的，期末成绩我拿的是a加。”

    “嘉瑶，不瞒你说，这么多年过去，很多知识我都已经还给老师了。”李浅熙苦笑着。

    “ok，情况我大致了解了，适应性培训的成本你们可以找过往的案例，取中间值，可控一下。另外，你们需要注意的是，新生代员工很难管，绝对是一个challenge（挑战）。”

    管嘉瑶笑了一声，略微有些感同身受的苦涩，“有句话说，不要大声责骂年轻人，但可以使劲骂那些中年人。这句话说对也不对，说不对也对，我想告诉你俩的是，无论坐在你们面前的是哪个员工，都需要控制住你们的情绪，注意细节……”

    “嘉瑶，谢谢你。”

    “谢啥，不用谢，”管嘉瑶摆摆手，看了一下手表，“这个时辰，我要去接我儿子了，就先走了啊。”

    “好的。”

    目视管嘉瑶离开时显得疲惫的背影，露西忽然间来了一句，“浅熙姐，嘉瑶姐平衡工作和家庭，很累吧？”

    夕阳西下，管嘉瑶的身影渐渐在车流和人流间缩成一个黑点，直至消失。

    风吹起，李浅熙眯了双眼，“兴许吧，露西，不过，既然我们现在选了工作，那就好好工作吧。”

    “其它的，慢慢来。”