第一二零章 总经理包围圈

    徐凌霜作为部门的优秀员工，在刘永平提出总经理包围圈后，本月最后一个星期的这种会议，不由得落在徐凌霜的头上，让他代表部门的员工参加，会议定于本周的星期四。

    徐凌霜知道，这种会议看是领导的重视，实际上不过是领导实行洗脑的一种方式，对于她这种看似新员工，实际上已经经历过其他企业，还在最锻炼人的销售部干了差不多半年的员工来说，实际上没有任何的意义，也就是听领导吧嗒几句。

    这就是一些公司招聘的时候，一般都会选择应届毕业后生的原因，应届毕业生思想单纯，没有混成职场老油条，一切都还未成型，只要企业花点精力，就可以让他们认可企业的文化。而经历过其他公司的员工，虽然有工作经验了，但思想也驳杂，不容易扭转过来，而且在心里，还会有比较。

    由于这几天都没有开班前会，会议的通知是星期三早上由杨洋通知的，徐凌霜想，去就去吧，也没什么的，不过出于自己部门的考虑，她还是问下杨洋自己需要注意什么，两位总监有什么要求没有，其他的同事有没有需要自己在会上反映的事情。

    杨洋笑了一下，对徐凌霜道“没什么，带着笔记本和笔去就行了。”

    就这样，徐凌霜在星期三找了几家旅行社作为拜访对象后，直接就跳到准备星期四的总经理包围圈的事情中，杨洋是说两个总监没要求，可是徐凌霜想好歹这是直接与老大对话的机会，自己可不能落下了部门的面子，不能光听不说，而且会议到最后，以刘永平开会的性格，一定会点名要求说些什么。

    对于徐凌霜参加总经理包围圈，办公室里面的人也是反应各不相同，有人嘴上不说，心里面肯定是不屑的，因为她早已经和刘永平亲密接触了，那还会在乎这种远距离的交流呢。

    有的人当着没这么一回事，比如说吴建、冯山山等这类人，因为他们走过的桥，都比徐凌霜走过的路多，企业的这种套路，他们很是清楚。

    有的人心里是欣慰，比如说李若闲、余佳佳，好歹徐凌霜的能力，也间接证明了他们的眼力和能力，也为他们增光了不是。

    还有的是祝福，比如说龙婷婷、刘正涛、曾香丽，虽然说办公室里面没有真正的、单纯的友情，不过好歹徐凌霜也是他们谈得来的小伙伴。

    这天，徐凌霜竟然没有听到办公室里面有讨论关于旅游推介会的事情，看来知道的都在默默地做准备，装作不知道，不知道的就真的不知道了，就等着两位总监的通知。

    要不是朱文辉的随口一说，徐凌霜就被划到消息落后的哪一支了，毕竟蛋糕就那么大点，谁先作好准备，谁能分到的就那么大点，这种事情，谁先下手，谁的机会就会增大。

    徐凌霜趁着星期三出去拜访的空隙，也拖何正国帮忙打听一下，这参加的单位和主办单位是不是有房间和会议方面的需求。如果可以，帮自己拉点生意进来。

    何定国当然满口答应。

    以徐凌霜对何定国的了解，他虽然有的时候有点二，但是只要答应的事情，还是会努力办好的。

    徐凌霜还像自己的一些交好的旅行社也打去了求助电话，利用好手里面的各种资源。

    拉到一个单位，一个公司，可就是四五天的入住和餐饮，对于冲业绩还是非常有帮助的。

    至于政府方面的接待，不用说，自然是李若闲的，其他人最多只是得一些零点，所以大家的眼睛估计都放到参会的各单位了。

    星期四，徐凌霜应通知参加总经理包围圈。

    她不是领导，自然得去早点。

    谁知，比她更来事的大有人在，会场选择的是三楼最小的会议室，最多容纳五十人左右，宴会服务部还煞有介事的弄了一个座谈会台型，并且打上名卡，在每个名卡的旁边还摆上一瓶矿泉水。

    刘永平的座位单独设定在座谈会台型的左边，桌面上比其他员工多了一个茶杯，还有话筒。

    徐凌霜环视了一周，令她没想到的是，她竟然在已经到来的人群中看到了一张熟悉不能再熟悉的脸——陈子良。显然陈子良也看到了她，对她点了点头。

    “小样，装得还挺像，一副斯文的模样。”看着安静的陈子良，徐凌霜心里面不由得有些诽谤。

    参会的人员陆续到场，一时间，会议室里红的、紫的、白的、蓝的、黑的颜色充斥着，都是各个部门不同的服装颜色，像是开了开了五彩屏的孔雀。

    等刘永平走到门口，陈子良自会议室一旁的会议服务台上拿起保温壶，把热水加到刘永平面前的茶杯里，然后又回到自己的位置上。

    看来陈子良的任务不只是开会，还得加上服务。

    “很高兴大家能在这里坐着，想必大家都是精英中的精英，才在各自部门的领导推荐下来参加这个会议，开这个会的目的，不但是为了宣扬企业的文化，我还想听听大家工作中遇到的问题，你们解决不了的，需要我们领导层解决的，也可以说一些在日常工作中的经验和教训，我们要发杨先辈的革命精神，紧紧地团结在酒店的周围，各司其责，大分工小合作，共同把酒店的业绩做好，把自己的职业规划与酒店的发展结合起来，共同成长、、、、、。”

    “这不就是领袖“提出来的农村包围城市吗”，看来酒店的管理层还是比较注重经验的吸收的，连前人这么经典的思维都用到管理中了。这样看来，经典的经验和思想永远都不会褪色，永远对自身思维的开发都具有促进作用。”还没等刘永平说完，徐凌霜的小脑袋已经活络起来。

    刘永平再次说了些酒店企业文化方面的观点，还有年轻人的人生理想，以及集团现在的发展情况，反正是往在座的各位心里猛灌“鸡汤”，在他的嘴里，这酒店、这集团就是天上地下，独此一家。

    大概是说累了，刘永平打开面前的矿泉水，喝了一口，道“下面是大家的时间，大家有什么问题，有什么经验教训的，都可以提出来，我们都会想办法为大家解决，至于经验，好的当然也会推广。”

    刘永平说完后，就看向下面得一群人。

    一时间，会议室里鸦雀无声，可以说是已经冷场了，虽然大家来参加这个会议都已经做好了准备，但都谦虚得等别人先说，不做那只出头的鸟。

    “看来大家都愿意抢着说，这是一个很好的品格，不过总不能都不说吧，这样，就从左边的第一个人先说，说完以后，下一个接着说。”刘永平说道。

    。