第110节

    谈人生，谈理想，谈公司的发展方向。

    就这样，还不一定能够留住人才。

    就在柳安招揽一位精英失败的时候，张孝正就给柳安打电话过来了。

    “我那里有一个老同学了，学管理的，现在虽说没有离职，但是过得也不是很如意，你抽个时间，和我过去找他说和说和吧。”

    柳安这段时间虽然被打击到了，但是这人是张孝正介绍的，柳安还是愿意去试一试。

    现在能离职的大学生，要么就是本事一般，能力不行。

    要么就是能力卓绝，但是太过傲气，不愿屈居人下。

    柳安现在招的就是企业的管理层。

    厂里的年轻人很多都没读过很多书，要是让他们搞销售还行。

    多练练就行了，很多以前话都不敢多说的人，现在却练就了唾面自干的本事。

    厂里大部分的生意，就是靠他们。

    但是让厂里的年轻人搞管理，那难度就大了。

    现在不像以前，厂子都不怎么发展。有几年甚至是十几年的时间，让他们从实践中学习怎么管理一个厂子，就像周厂长他们那样。

    但是现在企业的发展速度，还有新的政策，都不允许这些人慢慢的成长。

    现在的大星等不起。

    陆副厂长他们现在已经老了，精力已经跟不上了。

    柳安也只有继续寻摸着陆副厂长他们的接班人。

    而且现在厂里一直是由柳安当家作主，要是来了个想要和柳安一争高下的人，把厂里弄得乌烟瘴气的，柳安也不愿意。

    张孝正给柳安介绍的人，肯定是考虑了柳安的各种情况之后，才特地找的。

    所以柳安知道这个消息之后，立马就抽时间和张孝正一起去见那位同学了。

    一路上张孝正就在给柳安说这位同学的情况，好为柳安提供方便。

    “那位同学叫胡成，以前在学校里……”

    第75章

    胡成毕业后就被分配到了隔壁市的一个厂子。

    那个厂子是一个大厂，里面的领导也有些傲气, 对于大学生并不怎么看的上。

    而且当时厂里的收益还不错, 胡成提的那些建议，基本都被厂子当成耳旁风了。

    并不是每一个厂长都像周厂长那样, 愿意帮扶年轻人。

    和胡成比起来, 柳安要幸运的多。

    大星锻造厂以前就是经常亏损的状态，就算后面收益好了两年，没过多久就恢复了以前的样子。

    辉煌的时间不够长，厂里的领导都还没傲气起来。

    柳安分配到大星的时候, 大星正处于困境之中，仓库里的电视都卖不出去。

    那个时候, 厂里的领导自然愿意听一听柳安的建议，反正失败了也没损失。

    本来像陆副厂长他们，之前都不怎么看得上柳安的，提起大学生，语气也有些轻视。

    还是等柳安做出成绩之后, 厂里的领导们才开始对柳安改观的。

    但是胡成根本就没有做出成绩的机会。

    他一到厂里, 就随便塞了点事情给他。

    前两个月他也是和柳安一样，想为厂里创收, 改掉厂里的一些弊端。

    但是他的意见根本就没人听。

    试了几次之后, 他也心灰意冷了。

    现在厂里的情况不好了，胡成也不想多做什么了。

    人心都是rou长的，大星的职工对柳安尊敬，柳安也愿意为他们付出。

    胡成现在的情况就是和柳安相反。

    张孝正把胡成的基本情况给柳安说了之后, 还是忍不住的感慨了一句。

    “当初在学校的时候，也算的上是一个风云人物。要是他能被得到重用的话，他待的那个厂子，现在也不会是那种情况。”

    “要是你说的那样的话，我也找不到人去招揽了。”

    “我之前打电话已经和他约好了，到时候你也可以和他好好谈谈。”

    张孝正和柳安一起去的，但是在柳安和胡成两人交谈的过程中，却没有说一句话。

    企业上的事，还是交给专业的人来比较好。

    作为介绍人的张孝正，就在边上默默地喝着咖啡。