第27章 让他们滚

    罢工日早上，一场暴雨不期而至，但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。

    为了避免不必要的损失，尹席遵照风险官的建议，提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么，闹吧。但凡有人想过跟他好好说话，也不会随大流去罢工。

    五天后，Ethel的罢工潮率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独Theophil还在僵持状态。

    董事会起先并不置喙这事，添乱也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而Theophil的工人没按常理出牌，管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。

    班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不出来。

    “要求工资增加28.7％？这数字是谁量化出来的，还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤种吗？”

    Theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的，而且保有近三成的omega员工率。作为一个omega友好型公司，他们无条件为员工批发情期假，并且从未因此克扣员工薪水，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹性并不充足。

    从管理层掌握的情况来看，同行们的和解条件里，工资涨幅也不过15％－20％。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹，结果首席谈判官亲自出了面，倾尽毕生所学都没能把28.7％这个数字砍下来。

    现在有意思了，他们以为的慈善和扶贫，搁员工嘴里还是，万恶的资本家，不管员工的生死疾苦。

    品牌官面无表情地说：“毕竟工人们认为，除了材料和他们的工资，剩下的都是我们的利润。”

    尹席没开口，财务官先炸了：“放他妈的屁！我怎么不知道还有这好事儿？设计、研发、运营、公关、广告、仓储，哪一样不是钱？”

    品牌官又说：“还有人说，Theophil每年大笔的钱做慈善，外面的口碑赚足了，自己员工的待遇十年没涨。”

    财务官一敲桌：“哪个智障说的？每年的调薪都被他吃了啊？”

    品牌官不爽地白了他一眼：“你激动什么，又不是我说的。”

    集体的沉默之后，翻看材料的运营官又提出了新的问题：“为什么罢工人员大部分都是omega？但凡alpha或者beta造反，我都没这么费解。还有这人什么情况，一个月请两次发情期假，是你们登记错了还是我眼花了？”

    人事官起身，探过半张桌子望向运营官手指的地方：“没记错，她就是一个月请了两次。”

    财务官又怒了：“谁啊？请这么多发情期假，她怎么没死在床上啊？”

    人事官摊了摊手：“汤莉，就是带头不接受公司调解的那人，罢工工人都听她的。”

    公关官大跌眼镜：“这么离谱，你也给她批假？”

    人事官为难地说：“不是我批的，她说她发情期不调，我们有什么办法？”

    品牌官翘着二郎腿歪在椅子里：“所以我一早就不赞成招这么多omega员工，效益又低，事儿又多。”

    一个普通的omega员工哪来煽动这么多人的能力，又是哪来不留一丝谈判余地的底气？除非有人给她撑腰。尹席隐隐有点揣测，但是现有的证据无法支持任何猜想。他若有所思地看着会议桌中间的花瓶，直到运营官发现了他的走神。

    “席总。”

    “让他们滚。”

    话音一落定，会议室就像被时间定格了，所有人都为他简单粗暴的提议愣怔了一下，又在几秒后陆续换上不以为意的表情。

    运营官看着对面的人事官，吊儿郎当地作出评价：“工会那边不好交代啊。”

    品牌官也锁紧了眉头，不屑地说：“一罢工就裁员，媒体和同行会怎么笑我们？”

    开会到现在，责任最重的风险官发了话，却是跟着大部分人唱反调：“他们有罢工的权利，我们也有裁员的权利。”

    公关官摘下眼镜，叹了口气：“我建议做个折中，先满足他们的提议，等风头过了，再找借口把那些刺头裁掉，这样也好给各部门调整结构预留时间。”

    财务官点头：“我觉得可以。”

    “我主张现在就裁。”风险官强硬地说，“别把他们当傻子，以后裁以后还得闹，与其到时候大做文章说我们没有气度，报复罢工工人，不如现在一步到位。”说到这里，他歪在扶手边上，又换上一副无所谓的态度，“当然，如果诸位觉得面子比里子要紧，那就直接答应他们的协议，我们也可以就此散会了。”

    运营官说：“说笑呢你？裁这么一大批，Theophil的运作肯定要受到影响。”

    风险官反问：“那你现在运作得好么？”

    人事官显然更赞成公关官的提议，他压抑着不快回怼风险官：“易雨生，到这节骨眼上你还拱火，你的职责真的是控制风险不是制造风险嘛？”

    这群人抱怨归抱怨，说要直接裁员，他们又瞻前顾后地不敢了，个个都把尹席和风险官的话当儿戏，好像这么僵着就能僵出个结果来。但凡他们的嘴和胆子一样怂，或者胆子跟嘴一样硬，Theophil早就能散会了。

    风险官看向尹席，后者自从说完那句“让他们滚”就再没开过口，直到现在目光依然落在会议桌中间，仿佛不再打算参与这个话题。他又挨个扫过同事们的脸，或漠不关心，或极力反对。

    风险管理的尴尬就在于，无事发生的时候，大家都不把他当回事；真正有事情发生的时候，平日踊跃在第一线的高管们还以为自己有力挽狂澜的能力，依旧不把他当回事。

    蓦地，他笑出了声，舔舔嘴唇，说出一句风管行业的陈词滥调：“危和机总是相互转化的嘛。”

    这副胸有成竹的样子给人一种看到曙光的错觉，就连尹席也把目光投向易雨生，期待他后面的话。

    公关官的口吻明显好转：“你想到什么了？”

    易雨生摇摇头，不再回答。

    运营官白了他一眼：“毛病！”

    公关官扯了扯身边的运营官：“哎，别伤和气。”

    这场危机对于管理层大部分人来说是渡劫，对尹席来说却是致命。答应工人28.7％的涨薪，董事会要扒掉他的皮；直接把人裁了，弄不好是给下任CEO做嫁衣。

    颜微尘，他默默地想。

    要是没有了Theophil，我们会近一点，还是远一点？